Benessere organizzativo

NON APPLICABILE ALLE SCUOLE .

 

+ -
Norma di riferimento dlgs 33/2013

Art. 20 - Obblighi di pubblicazione dei dati relativi alla valutazione della performance e alla distribuzione dei premi al personale

3. Le pubbliche amministrazioni pubblicano, altresì, i dati relativi ai livelli di benessere organizzativo.

←Torna all'indice←

Dati relativi ai premi

Si rende pubblica l'informativa sulla ripartizione del Bonus merito docenti a.s. 2018/19

Files associati:
Informativa sull’attribuzione del premio per la valorizzazione del merito dei docenti a.s. 2018/19 Scarica
Data 09-08-2019 Dimensioni del File 182.68 KB Download 466

Si rende pubblica l'informativa sulla ripartizione del Bonus merito docenti a.s. 2017/18

Informativa ripartizione bonus merito docenti a.s. 2017/18 Scarica
Data 11-09-2018 Dimensioni del File 301.29 KB Download 626

Si rende pubblica l'informativa sulla ripartizione del Bonus merito docenti a.s. 2016/17

Informativa ripartizione Bonus merito docenti a.s. 2016/17 Scarica
Data 24-10-2017 Dimensioni del File 37.21 KB Download 823

L'analisi dei dati relativi al grado di differenziazione nell'utilizzo della premialità sia per i dirigenti, sia per i dipendenti non è possibile, in quanto nella scuola attualmente non viene previsto nulla di simile: l'analisi dei tassi e di altre voci relative ai "premi" sono legati al Piano della Performance, ancora non vigente nella scuola.

Si rende pubblica l'informativa sulla ripartizione del Bonus merito docenti a.s. 2015/16

Informativa ripartizione Bonus merito docenti a.s. 2015/16 Scarica
Data 10-03-2017 Dimensioni del File 301.08 KB Download 824

Dati relativi ai premi del Dirigente Scolastico Scarica
Data 04-04-2017 Dimensioni del File 27.78 KB Download 833

 

 

+ -
Norma di riferimento dlgs 33/2013

Art. 20 - Obblighi di pubblicazione dei dati relativi alla valutazione della performance e alla distribuzione dei premi al personale

2. Le pubbliche amministrazioni pubblicano i dati relativi all'entità del premio mediamente conseguibile dal personale dirigenziale e non dirigenziale, i dati relativi alla distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi, nonché i dati relativi al grado di differenziazione nell'utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti.

←Torna all'indice←

Ammontare complessivo dei premi

BONUS DOCENTI

Costituzione Comitato di Valutazione Scarica
Data 29-07-2020 Dimensioni del File 287.45 KB Download 538

Regolamento Comitato Valutazione Bonus Scarica
Data 10-03-2017 Dimensioni del File 507.54 KB Download 927

Criteri determinazione Bonus docenti Scarica
Data 10-03-2017 Dimensioni del File 377.61 KB Download 1.026

Ripartizione Bonus docenti (ALL. 1) Scarica
Data 26-03-2019 Dimensioni del File 266.8 KB Download 779

Tabella autovalutazione docenti - a.s. 2019/20 Scarica
Data 10-06-2020 Dimensioni del File 1.06 MB Download 550

Modello A Scarica
Data 10-03-2017 Dimensioni del File 119.09 KB Download 979

 

+ -
Norma di riferimento dlgs 33/2013

Art. 20 - Obblighi di pubblicazione dei dati relativi alla valutazione della performance e alla distribuzione dei premi al personale

1. Le pubbliche amministrazioni pubblicano i dati relativi all'ammontare complessivo dei premi collegati alla performance stanziati e l'ammontare dei premi effettivamente distribuiti.

←Torna all'indice←

Sistema di misurazione e valutazione della performance

NON APPLICABILE ALLE SCUOLE.

 

+ -
Norma di riferimento dlgs 33/2013

Art. 20

Obblighi di pubblicazione dei dati relativi alla valutazione della performance e alla distribuzione dei premi al personale. 1. Le pubbliche amministrazioni pubblicano i dati relativi all'ammontare complessivo dei premi collegati alla performance stanziati e l'ammontare dei premi effettivamente distribuiti. 2. Le pubbliche amministrazioni pubblicano i dati relativi all'entità del premio mediamente conseguibile dal personale dirigenziale e non dirigenziale, i dati relativi alla distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettivita' utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi, nonché i dati relativi al grado di differenziazione nell'utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti. 3. Le pubbliche amministrazioni pubblicano, altresì, i dati relativi ai livelli di benessere organizzativo.

←Torna all'indice←